El impacto de la formación en salud mental en el lugar de trabajo
Un nuevo estudio ha descubierto que los gerentes con acceso a capacitación en salud mental en sus lugares de trabajo tienen una mejor comprensión de la salud mental en general y que trabajan activamente para ayudar a prevenir problemas de salud mental en las personas que administran.
En Suecia, los gerentes deben asumir la responsabilidad de sus empleados, no solo con respecto a su desempeño laboral, sino también en términos de su salud y seguridad.
Este nuevo estudio, que aparece en el Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional, es el resultado de una encuesta web que consultó a 4.737 gerentes en Suecia para averiguar cómo sus habilidades de gestión han mejorado sus lugares de trabajo y el bienestar de su personal.
Encuesta sobre salud mental en el lugar de trabajo
Los participantes fueron reclutados a través del proyecto The Citizen Panel, dirigido por el Laboratorio de Investigación de Opinión, en la Universidad de Gotemburgo, así como por el Centro de Competencia HELIX, en la Universidad de Linköping, ambos en Suecia.
Del grupo original encuestado, los investigadores finalmente incluyeron a 2.921 gerentes en su análisis.
En la encuesta, los encuestados respondieron una variedad de preguntas sobre sus roles gerenciales y cualquier acción preventiva que hubieran tomado con respecto a la salud mental de sus empleados.
La encuesta reveló que la mitad de los gerentes había revisado las responsabilidades de su personal en un esfuerzo por prevenir posibles problemas de salud mental durante los últimos 2 años. Además, el 57% de los gerentes había iniciado conversaciones con sus empleados para mejorar su comprensión de la ansiedad y la depresión.
La encuesta también preguntó si los gerentes habían recibido capacitación que involucrara educación sobre depresión y ansiedad, y si sus empresas habían llevado a cabo campañas de salud mental generalizadas.
Los investigadores encontraron que estas iniciativas habían logrado una amplia gama de efectos positivos. La autora para correspondencia Monica Bertilsson, Ph.D., profesora principal de Ciencias de la Salud Pública en la Academia Sahlgrenska de la Universidad de Gotemburgo, explica los resultados.
Ella dice: “La probabilidad de que un gerente lleve a cabo discusiones preventivas sobre la ansiedad y la depresión es un 84% mayor si el gerente trabaja en una organización que ofrece medidas generales, como asesoramiento sobre el estrés y conferencias sobre la depresión y la ansiedad, en comparación con la organización que no lo hace. asi que."
La importancia de las medidas preventivas
Esta encuesta analizó los efectos de las iniciativas de salud mental en los lugares de trabajo en Suecia, pero el estrés relacionado con el trabajo y los problemas de salud mental no son exclusivos de ese país.
Por el contrario, en 2016, casi 1 de cada 5 adultos en los Estados Unidos informó una enfermedad mental, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). A menudo, los problemas de salud mental ocurren junto con los problemas de salud física, lo que agrava los problemas que enfrentan los empleados.
Los CDC señalan que los empleadores pueden utilizar herramientas para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo.
Pueden, por ejemplo, establecer programas de bienestar, que pueden ayudar a identificar a las personas que pueden estar en riesgo de padecer una enfermedad mental y orientarlas hacia el tratamiento. Debido a que el estrés es un factor clave en el lugar de trabajo, la capacitación en manejo del estrés podría tener beneficios significativos, señalan los CDC.
Estos programas no solo podrían reducir los costos de atención médica en todos los ámbitos, sino que también podrían mejorar la productividad y tener un impacto positivo en la vida de los empleados.
El nuevo estudio describe otros pasos que las empresas pueden tomar, como ofrecer capacitación a la gerencia para ayudarlos a ayudar a los empleados y brindar medidas en toda la empresa para ayudar a controlar el estrés e identificar los síntomas de depresión y ansiedad.
"Es importante que las organizaciones tomen medidas generales de prevención e información y que ayuden a los gerentes a aprender sobre la depresión y la ansiedad".
Monica Bertilsson, Ph.D.
