La investigación revela cuatro grupos de personalidad distintos
¿Ha realizado una prueba de personalidad en línea o en su lugar de trabajo? Desafortunadamente, los investigadores a menudo cuestionan su precisión; pero un nuevo estudio puede haber abierto el camino a evaluaciones científicas y sólidas de la personalidad.
Las pruebas de personalidad son populares tanto entre las personas como entre las empresas.
Esto se debe a que todos y cada uno de nosotros estamos interesados en "descifrar el código" de quiénes somos realmente y cómo encajamos en el mundo.
Sin embargo, los expertos cuestionan y critican incluso las pruebas de personalidad más citadas, como la evaluación Myers-Briggs, alegando que son inexactas.
En resumen, los especialistas explican que es difícil encontrar tipos de personalidad inflexibles, ya que todos caeremos en algún lugar a lo largo de un espectro y marcaremos más de una casilla.
Sin embargo, ahora, armados con big data y una nueva perspectiva, los investigadores de la Northwestern University, que es una institución de investigación con campus e instalaciones ubicadas en todo Estados Unidos, finalmente pueden haber identificado cuatro grupos de personalidad precisos.
La investigación, publicada ayer en la revista Comportamiento humano de la naturaleza, analizó los datos de más de 1,5 millones de personas que completaron cuestionarios para evaluar sus rasgos de personalidad.
"La gente ha intentado clasificar los tipos de personalidad desde la época de Hipócrates, pero la literatura científica anterior ha descubierto que eso no tiene sentido", explica el coautor del estudio, el profesor William Revelle.
"Ahora, estos datos muestran que hay densidades más altas de ciertos tipos de personalidad".
Prof. William Revelle
La aparición de un nuevo "mapa" de personalidad
Los investigadores analizaron los datos recopilados a través de grandes esfuerzos de cohortes que evaluaron los rasgos de personalidad. Estos incluyeron el IPIP-NEO de John Johnson, el proyecto myPersonality y el Big Personality Test de la BBC.
Para evaluar con precisión estos datos, el equipo también desarrolló un algoritmo novedoso que le permitió "trazar" un mapa de rasgos de personalidad. Los cinco rasgos más aceptados son:
- neuroticismo, que se refiere a la probabilidad de que una persona se sienta malhumorada, ansiosa, sola, deprimida o enojada
- extraversión, que se refiere a cuán sociable y asertiva es una persona
- apertura, que habla de la curiosidad de una persona y su voluntad de tener nuevas experiencias
- amabilidad, que se refiere a si una persona es percibida como comprensiva, considerada y amistosa
- conciencia, o la probabilidad de que una persona sea organizada y confiable
Al final, surgieron cuatro grupos de personalidad en el nuevo mapa de los investigadores. Eran: promedio, reservado, egocéntrico y modelo a seguir.
“Los datos regresaron y siguieron obteniendo los mismos cuatro grupos de mayor densidad y en densidades más altas de lo que cabría esperar por casualidad, y puede demostrar por replicación que esto es estadísticamente improbable”, explica el profesor Revelle.
"Los tipos de personalidad solo existían en la literatura de autoayuda y no tenían un lugar en las revistas científicas", dice el autor principal del estudio, el profesor Luís Amaral, y agrega: "Ahora, creemos que esto cambiará debido a este estudio".
Los cuatro grupos de personalidad
Los autores del estudio señalan que los cuatro grupos de personalidad que identificaron presentan diferentes combinaciones de rasgos de personalidad destacados.
Las personalidades “promedio” tienen alta extraversión y alto neuroticismo, pero son bajas en apertura. “Esperaría que la persona típica estuviera en este grupo”, señala el coautor del estudio, Martin Gerlach.
Las personalidades "reservadas" no son particularmente abiertas ni extravertidas, ni tampoco son neuróticas. Sin embargo, obtienen una puntuación más alta en escrupulosidad y amabilidad.
El grupo del "modelo a seguir", dicen los autores, tenía un neuroticismo bajo, pero todos los demás rasgos de personalidad (extraversión, franqueza, amabilidad y conciencia) son altos. Los científicos también agregan que es probable que más mujeres que hombres entren en esta categoría.
“Son personas confiables y abiertas a nuevas ideas. Son buenas personas para hacerse cargo de las cosas. De hecho, la vida es más fácil si se trata más con modelos a seguir ”, señala el profesor Amaral.
Finalmente, las personas en el grupo "egocéntrico" tienen una extraversión muy alta pero están por debajo del promedio en apertura, amabilidad y escrupulosidad.
El profesor Revelle dice que, muy probablemente, "estas son personas con las que no quieres pasar el rato". Sin embargo, también asegura que con la edad, tanto las mujeres como los hombres tienden a "graduarse" del egocentrismo hacia otros grupos de personalidad.
Saliendo del neuroticismo
A medida que crecemos y nos hacemos más maduros, nuestra personalidad también se desarrolla de diferentes maneras. Aunque los adolescentes, en particular los varones, tienden a caer en la categoría de "egocéntricos" durante la adolescencia, es probable que evolucionen de manera diferente en la edad adulta.
Los autores del estudio afirman que las personas mayores, en general, tienden a obtener puntuaciones más altas en conciencia y amabilidad y más bajas en neuroticismo, en comparación con las personas menores de 20 años.
"Cuando miramos a grandes grupos de personas", señala el profesor Amaral, "está claro que hay tendencias, que algunas personas pueden estar cambiando algunas de estas características con el tiempo", lo que sugiere que "esto podría ser un tema de investigación futura".
El profesor Amaral y su equipo también explican que este tipo de investigación hubiera sido imposible hace años, sin el fácil acceso a big data que proporcionan los grandes proyectos que dependen de Internet para obtener participantes.
"Lo que es realmente genial es que un estudio con un conjunto de datos tan grande no hubiera sido posible antes de la web", dice el profesor Amaral.
“Anteriormente”, agrega, “tal vez los investigadores reclutarían estudiantes universitarios en el campus y tal vez consiguieran algunos cientos de personas. Ahora, tenemos todos estos recursos en línea disponibles y ahora se comparten los datos ".
